Arbeidspsykologiske profilverktøy hos Dignus

Dignus’ grunnholdning
Dignus’ holdning til bruk av arbeidspsykologiske profilverktøy er at de må utføres av mennesker som har særskilt kompetanse på området. Heller enn at alle er sertifisert på en enkel test, har én av Dignus’ medarbeidere spisskompetanse på personlighetspsykologi og bruk av arbeidspsykologiske profilverktøy, og er sertifisert på de ledende og de beste verktøyene i markedet.

Slike verktøy er mer enn samtaleverktøy. De gir betydelige bidrag til den prosessen det er å bli så godt kjent med kandidaten at det er mulig å gi en velfundert begrunnelse på om en kandidat passer til stillingen, hvordan kandidaten vil utføre arbeidet sammenlignet med andre aktuelle kandidater, og hvordan kandidaten bør behandles for å bli i stillingen og yte sitt beste.

Verktøyene kan brukes i to faser av rekrutteringen. Den første fasen er i den første søkeprosessen, hvor en enkel test kan si noe om hvorvidt en gitt kandidat i hvert fall ikke oppfyller tilstrekkelig mange av kravene til at vedkommende bør gå videre. Dette er mest aktuelt i tilfeller hvor det er svært mange kandidater.

Den andre fasen er ved slutten av rekrutteringsprosessen, når kandidater skal vurderes for presentasjon. Da er verktøyene langt mer omfattende, og det må gis grundig tilbakemelding slik at rapporten blir tolket så riktig som mulig.

Tilbakemelding
De fleste arbeidspsykologiske profilverktøy blir fylt ut på web når det passer kandidaten. Verktøyet leverer en rapport som gjennomgås av Dignus’ psykolog, som basert på denne rapporten kan formulere hypoteser om kandidatens arbeidsstil. Disse hypotesene blir testet ut i et intervju som typisk tar ca. en time.

Aktuelle verktøy
Dignus har for tiden bl.a. tilgang til følgende tester:

Rekruttering
OPQ32 – leveres av SHL AS og er muligens verdens mest anerkjente arbeidspsykologiske profilverktøy. Det gir en profil bestående av 32 dimensjoner innen åtte kategorier som har vist seg å være de viktigste i arbeidslivet. OPQ32 ble først utviklet rundt 1984 etter forespørsel fra britisk industri, som savnet verktøy som var direkte rettet mot arbeidslivet.

B5 – leveres av Human Content AS og er et norskutviklet verktøy som gir en profil i henhold til de «fem store» personlighetsdimensjonene, som er den modellen for personlighet som stort sett er enerådende innen moderne personlighetspsykologisk forskning. Profilene den gir kan vurderes i forhold til en stor og voksende mengde forskning.

Shapes – leveres av Cut-e AS. Shapes er et relativt nytt verktøy som er direkte rettet mot arbeidslivet og som også tar utgangspunkt i forskningen rundt de «fem store» personlighetsdimensjonene.

I tillegg har Dignus tilgang til en rekke evnetester og arbeidsprøvetester.

Lagbygging/Teambuilding/Due Dilligence
e-Interplace – leveres av InMente AS. Verktøyet gir en profil av et team, og av hvilke arbeidsstiler medlemmene av teamet sannsynligvis vil velge.

JTI – leveres av Optimas AS. Verktøyet gir en profil etter C.G. Jungs personlighetsmodell.

NEO-PI – leveres av NEO Assessment AS. Verktøyet gir en profil etter den såkalte femfaktormodellen, som igjen er basert på de «fem store» personlighetsdimensjonene.

Dignus har den kompetansen som er nødvendig for å sette sammen et batteri av verktøy som dekker de aller fleste situasjoner.