Kontakt ossOm gyldighet og ugyldighet i personlighetstesting
Personlighetstester blir brukt i stadig flere sammenhenger. Reaksjonene på bruk av slike tester ser ut til å ha en tendens til å variere mellom blank avvisning og ukritisk godtagelse. Det er naturligvis fornuftig å være like skeptisk til personlighetstesting som alt annet. I denne artikkelen kommer jeg ikke desto mindre kommer til å argumentere for at det faktisk finnes gode personlighetstester, og at det finnes anvendelsesmåter av disse som kan komme både den som tar testene og de som gir testene til gode. Skeptikeren er kanskje mer interessert i følgende problemstillinger, som jeg kommer til å belyse i det følgende:
- Hvordan kan man skjelne mellom gode og dårlige personlighetstester?
- Finnes det holdbare, grunnleggende teorier om personlighetsmål?
Borderlinere på jobben: Vanskelige liv og vanskelige ansatte
Nok en gang har ikke Jens gjort som han skulle, og nok en gang er du svært overrasket fordi du var sikker på at denne gangen var begge enige om hva som var forventet. Det var du i og for seg de andre gangene også, men denne gangen hadde du forstått hvor du hadde Jens. Det trodde du forresten de andre gangene også. Og nok en gang – Jens har ikke gjort som du forventet. Som vanlig gruer du deg til diskusjonen etterpå: Jens kommer til å fortelle at det ikke var hans skyld, men alle andres.
Seniorer billig til salgs her
Ukeavisen Ledelse, HR Norge og Mandag Morgen rapporterer at seniorer – definert som mennesker over 45 – regnes som svært lite attraktive for svært mange bedrifter. Senter for Seniorpolitikk rykker ut til forsvar for de eldre, og HR Norge er også bekymret. Det er knapt noe som tyder på at det er noe saklig i veien med argumentene de kommer med – men jeg synes
de er lite offensive. Det virker på meg som om hovedtyngden i budskapet er at seniorer ikke er så dyre som man skulle tro.
Hva skal man nå være så kreativ etter?
Hva kreativitet er, avhenger av hvorfor man spør. Kunstnere skal helst være kreative, men de skal ikke nødvendigvis produsere noe nyttig. Resultatet av kreative prosesser kan naturligvis ende opp med noe nyttig, og det er det som er motivasjonen for kreativitet akkurat her:
Vi er kreative når vi finner nye og bedre måter å gjøre oppgavene våre på. I mange tilfeller er kreativitet synonymt med – og ikke mer mystisk enn – det mer folkelige uttrykket å kunne ta ting på sparket.
Risikabelt å droppe tester
Alle bedrifter bør bruke personlighetstest når de ansetter folk, mener psykolog Rolf Marvin Bøe Lindgren.
Dignus - vil tredoble omsetningen
En bransje i kraftig vekst har gitt rekrutteringsselskapet Dignus en pangstart.
Cowboyer og indianere i rekrutteringsbransjen
Ukeavisen Ledelse advarer mot cowboyer i rekrutteringsbransjen. I det følgende vil vi beskrive hvilken kunnskap vi mener en direktør eller HR-ansvarlig bør vite for å velge riktig hodejeger. Det er et samfunnsmessig problem at denne kunnskapen ikke er mer utbredt. Det er negativt for bedriften, det er negativt for landet og det er negativt for den enkelte som kunne ha ytt bedre i en mer passende stilling.
Hvor bra er best i test?
Ikke la deg blende av en tiltalende kandidat med snakketøyet på plass. Rekruttering koster. Test ut hvorvidt kandidaten vil egne seg til jobben, eller ei.